WERTORIENTIERTES MANAGEMENT

Als Executive Interim Manager bin ich mir der Verantwortung meines Handelns bewusst und orientiere mich an einem klaren Verhaltenskodex, der den Rahmen für meine tägliche Arbeit definiert.

Respekt
 

Ich respektiere die Würde jedes Menschen uneingeschränkt. Unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, sozialem Status, Hautfarbe, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Verfassung begegne ich allen Menschen mit Offenheit und Gleichbehandlung.

Integrität
 

Ich lasse mich von meinen ethischen Grundsätzen leiten und setze auf ehrliches, faires, verantwortungsvolles sowie transparentes Handeln.

Ergebnis-
orientierung

Ich richte mein Handeln zielgerichtet auf Ergebnisse aus, die nachhaltige Mehrwerte für das Unternehmen schaffen.

Entscheidungs-
findung

Ich treffe Entscheidungen unabhängig, objektiv, sorgfältig und frei von sachfremden Interessen auf Basis von angemessenen Informationen zum Wohle der Gesellschaft.

Offene
Kommunikation

Ich lege großen Wert auf eine klare, transparente und respektvolle Kommunikationskultur, in der konstruktives Feedback gefördert wird.

Vertraulichkeit
 

Ich behandle alle Informationen mit höchster Sorgfalt und gewährleiste, dass sensible Daten sicher und nur im vorgesehenen Rahmen genutzt werden.

Nachhaltigkeit
 

Ich setze mich für nachhaltiges Handeln ein, das sowohl ökonomische als auch ökologische und soziale Auswirkungen berücksichtigen.

Risiko & 
Compliance

Ich fördere einen offenen, verantwortungsvollen und transparenten Umgang mit Chancen und Risiken. Jederzeit halte ich Gesetze, Vorschriften und interne Richtlinien ein.

Wissens-
transfer

Ich erarbeite bedarfsorientierte Ergebnisse und stelle sicher, dass diese im Unternehmen genutzt und weiterentwickelt werden können.

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