GEMEINSAM MIT MENSCHEN GESTALTEN
Mein persönlicher Leadership-Kompass leitet mich im Umgang mit Menschen. Ich bin überzeugt, dass eine moderne Führungsphilosophie die Zufriedenheit der Mitarbeitenden erhöht und die Leistungsfähigkeit steigert.
Mein Ansatz vereint eine klare ergebnisorientierte Ausrichtung mit einer werteorientierten Führung, die Wertschätzung, Eigenverantwortung und eine kontinuierliche Veränderungsbereitschaft in den Mittelpunkt stellt. Gepaart mit sechs verschiedenen Führungsrollen, die situations- und personenabhängig gewählt werden können, setzen wir gemeinsam Potenziale frei und schaffen eine Kultur des Vertrauens.
Modern Leadership ist kommunikativ, situativ und passt sich flexibel an Mitarbeitende sowie externe Anforderungen an. Das Führungsverhalten bleibt dabei stets kooperativ oder konsequent. Die einzelnen Führungsrollen im Überblick:
- Disziplinarischer Berater: In dieser Rolle delegiere ich projektbezogene Aufgaben und setze Unternehmensziele sowie Werte durch mein Handeln unabhängig und weisungsfrei um. In Personalentscheidungen unterstütze ich als Berater, während disziplinarische Entscheidungen ausschließlich vom Auftraggeber getroffen werden.
- Mitunternehmer: Als unabhängiger Mitunternehmer leiste ich einen ökonomischen Beitrag zum Unternehmenserfolg zum Beispiel als Ideengeber und Umsetzer.
- Fachperson: In dieser Tätigkeit bringe ich meine Fachexpertise ein, um Probleme effektiv und zielgerichtet zu lösen.
- Faciliator: Als Faciliator räume ich Hindernisse für die Mitarbeitenden aus dem Weg und bringe unterschiedliche Interessen zusammen.
- Coach: Das Ziel als Coach ist es, Hilfe zur Selbsthilfe im Business Kontext zu geben, um individuelle Herausforderungen der Mitarbeitenden zu begleiten.
- Personalentwickler: In dieser Funktion gilt es die Kompetenzen der Mitarbeitenden an das jeweilige Soll-Stellenprofile weiterzuentwickeln und zu stärken.
Als Manager auf Zeit möchte ich Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden so stärken, dass sie flexibler, effizienter und erfolgreicher in einer sich ständig wandelnden Welt agieren können: „Empowering Your Company“.
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen. Ich freue mich auf den Austausch zu Modern Leadership!
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